Pin
Send
Share
Send


Одмазда , со потекло од латински созревање, е термин кој овозможува именување на плаќање , стимул , зависеше , наплата или задоволување оној личност Примајте за одредена задача или акција.

На пример: „Работата ме интересира, но би сакал да знам што е компензацијата“, „Ако се согласите да ми помогнете, ќе имате одмазда“, „Денот на чистење следната сабота ќе биде без надомест“.

Во областа на вработување и на економија , идејата за одмазда е поврзана пари што некој ги прима за својата работа . Рече парите се испорачуваат од работодавачот, што може да биде Држава или а приватна компанија , во замена за одредени активности што работникот мора да ги развива. Треба да се напомене дека односот работодавач-вработен е регулиран со а договор за вработување и за работни закони : надоместокот, според тоа, е врамен во овие регулативи.

Ова значи дека работникот добива компензација што се согласува со својот работодавец, но, покрај тоа, подлежи на одредена законска регулатива. Постојат минимални плати работодавците мораат да го почитуваат, што значи дека работникот во одреден сектор не може да наплати помалку од тоа што е предвидено со закон .

Ваквата правна заштита не ја достигнува неформални работници или во црно , кои не се регистрирани од работодавачот. Затоа е важно вработените секогаш да бидат запишани во записи кои одговараат и кои можат да добијат компензација во бела боја.

Исто како и за работникот, нивната компензација е приход, за работодавците обештетувањето на нивните вработени значи а цена или цена : Тие треба да ги платат овие такси за да имаат производство, што им овозможува да ги добијат своите профити.

Кога зборуваме за надомест, не можеме да споменеме само пари, бидејќи постои и она што е познато како компензација во натура или надомест на побарувачка. Овој термин се користи за еден вид надомест што се издвојува како флексибилен, бидејќи тој се состои во тоа што вработениот добива дел од својата плата во пари, а другиот во услуги или производи.

Меѓу главните предности што се издвојуваат од овој вид компензација, би можеле да го истакнеме следново:
-Се смета дека му дозволува на вработениот да заработи повеќе пари без компанијата да мора да потроши повеќе.
-Се верува дека затоа дозволува да се зголеми нејзината вкупна течност.
-Во ваша корист, се издвојува фактот дека дава можност да имате корист од даночните ослободувања на некои од производите што се дадени како дел од неговото плати.

На ист начин, од овој вид на надоместок потребно е да се истакнат други аспекти, како што се овие:
-Не можете да земете повеќе од 30% од платата на работникот.
-Во смисла на понуда, секогаш треба да биде јасно дали произлегува само од тоа што е сопствена волја на претприемачот или дали е вклучена во различните колективни договори.
-На најчестите типови на надоместоци во натура се следниве: компјутерска и Интернет врска, трансфер или испорака на автомобилот, заеми, медицинско осигурување, расадници, билети за ресторани, билети за транспорт, деловни кантини, курсеви за обука ...

Pin
Send
Share
Send