Сакам да знам сè

Лидерство

Pin
Send
Share
Send


Зборот лидерство дефинира а влијание тоа се практикува врз луѓето и тоа им овозможува да бидат охрабрени да работат ентузијастички за заедничка цел. Кој вежба лидерство е познат како лидер .

Лидерството е функција окупирана од личност која се разликува од останатите и е во состојба да донесе здрави одлуки за групата, тимот или организацијата што претходи, инспирирајќи ги останатите што учествуваат во таа група да постигнат заедничка цел. Поради оваа причина, се вели дека лидерството вклучува повеќе од една личност, која раководи лидер ) и оние што го поддржуваат (на подредени ) и ќе ви овозможи ефикасно да ја развивате вашата позиција.

Работа на лидерот е да постави цел и добиј дека повеќето луѓе сакаат и работат за да го постигнат тоа. Тој е фундаментален елемент во менаџерите на деловниот свет , да се оди напред со компанија или организација, но и во други области, како на пр спорт (знаејќи како да водат тим до победа), образование (наставници кои ги натераат своите ученици да се идентификуваат со нивниот начин на размислување), па дури и во семејство (Родители или постари браќа и сестри кои на пример се земени како апсолутен пример од нивните деца).

Постојат различни класификации на лидерите, кои се утврдуваат врз основа на различни критериуми. Кога лидерот е избран од организација, се зборува за а формален лидер . На неформални водачи Наместо тоа, тие се појавуваат природно или спонтано во рамките на една група.

Во секој случај, најраспространетата класификација е онаа што се однесува на врската помеѓу водачот и субјектите на кои тој влијае (т.е. неговите следбеници). Во овој случај, има лидери демократски , авторитарна и либералите (laissez faire ).

Лидерот демократски Тоа е таа што, на прво место, поттикнува дебата и дискусија во рамките на групата. Потоа ги зема предвид мислењата на неговите следбеници и само тогаш, врз основа на критериуми и стандарди за проценка, кои се експлицитни, донесува одлука.

Лидерот авторитарна Од друга страна, тој е тој што одлучува сам, без да се консултира и без да се оправдува пред своите следбеници. Овој вид лидер апелира до комуникација еднострано (нема дијалог) со подредениот.

Што се однесува до лидерот либерален , тој обично носи пасивна улога и ја предава моќта на својата група. Затоа тој не пресудува за тоа што придонесуваат членовите, на кого му дава најширока слобода за своите постапки.

Ако раководството се остварува од промени во вредностите, однесувањето и мислите на членовите на групата, тоа се нарекува трансформациска .

На основа за да се биде добар лидер тие се: држете го чекор до најновиот во полето во кое се спроведува работата, набудувајте ја работата на другите лидери и изменете го начинот на работа кога е потребно. Од друга страна, квалитетите што мора да ги има некој што вежба лидерство се: знаење, доверба, интегритет и, се разбира, харизма да ги инспирира своите подредени.

Најдобри лидери се оние кои тие се визионери , кои се во состојба да ги разберат продуктивните ситуации за компанијата пред да се појават, се иновативни и се за поддршка на промените. Можеме да го дадеме како пример Бил Гејтс, фрустриран студент на Харвард, кој благодарение на неговите лидерски квалитети беше во можност да најде една од најважните компании во секторот за технологија, „Мајкрософт“ и, благодарение на одлуките што знаеше да донесе од кога го доби тоа Влијателните компании му веруваат, тој стана најбогата личност на светот. Тој беше во можност да разбере дека компјутерите еден ден ќе станат неопходен дел од домовите, а тој работеше на развој на производите што тоа го дозволуваа, претпоставувам дека тоа е најдобриот пример за визионерски лидер .

Но, да се има добра идеја не е доволно да се стане лидер, неопходно е да се знае како да се спроведе и да се убедат оние околу вас дека оваа идеја е најдобриот изум што некогаш сте размислувале и дека има за цел да ги реши нашите најважни проблеми . Ако добиеме плени во јавноста Со нашата идеја, можеме да станеме лидер за визионерски и ценет од околината.

Други дефиниции

Друга класификација на раководството е одредена од влијание на водачот во неговите подредени. Кога лидерот се препознава како авторитет во рамките на групата и членовите веруваат дека придонесува важни ресурси, раководството е трансакциска .

Друга дефиниција на терминот е онаа што се наоѓа во Речник на науки за однесување што го дефинира лидерството како квалитети на капацитет и личност што дозволуваат некој да стане водич за група, контролирајќи ги сите поединци кои се дел од неа.

Од своја страна, Ралф М. Стогдил , потврдува дека има исто толку дефиниции за лидерство, колку што луѓето размислувале за овој концепт, но најточно би било дека тоа е процес на спроведување на активности на една група и влијание врз однесувањето што тие ги развиваат.

Да се ​​биде лидер, неопходно е, од друга страна, да го има комуникациска способност . Не само што знаат јасно да ги искажат идеите и мандатите, туку и да знаат да слушаат и да имаат во предвид она што мисли секој поединец, е дел од групата што е претставена. Покрај тоа, како што е дефинирано Саловеј и Мајер Од суштинско значење е да имате емоционална интелигенција. Тоа е, со можност да се возат чувствата и емоциите на себе и на другите и да ги користат информациите за да ги добијат цел фундаментални на групата.

Pin
Send
Share
Send